صورة بطاقة هوية الموظف — 50×60 مم للشركات والطلبات الجماعية

ما مقاس صورة بطاقة هوية الموظف؟ (2026)

صورة بطاقة هوية الموظف هي البورتريه البيومتري المستخدم على بطاقة الدخول أو بطاقة البوابات الدوّارة أو البطاقة المؤسسية التي تمنحها الجهة لعامليها. والممارسة المؤسسية المستقرّة في تركيا هي طباعة 50×60 مم أي 591×709 بكسل بدقة 300 DPI، مع خلفية بيضاء بلا نقوش وإطار بتعبير محايد مُلتقط خلال آخر 6 أشهر. لكن لا يوجد تشريع وطني واحد يفرض هذا المقاس على بطاقات الموظفين.

المرجع خلف مقاس 50×60 مم هو تعريف الصورة البيومترية الصادر عن المديرية العامة للأحوال المدنية في تركيا (NVİ): خلفية بيضاء بلا نقوش، بلا ظلال، إطار مُلتقط خلال آخر 6 أشهر، واستنادًا إلى معيار ICAO — كما تحذّر NVİ من قصّ الصورة إلى 35×45 مم (NVİ — مواصفات الصورة البيومترية). والمقاس نفسه يسري على بطاقة الهوية التركية ورخصة القيادة، ولهذا تطلبه الموارد البشرية؛ التفصيل في دليل 50×60 مم، والمقارنة بحسب الوثيقة في جدول المقاسات.

والبطاقة نفسها تتبع صيغة ISO/IEC 7810 ID-1: 85.6 × 54 مم، أي مساحة البطاقة البنكية. ويتقاسم الاسم والمسمّى الوظيفي والشعار والباركود هذه المساحة، فيهبط حقل الصورة إلى عرض 20–30 مم؛ لذلك يجب أن يكون الملف المصدري أكبر من المساحة على البطاقة — فالتصغير لا يكلّف جودة، والتكبير يُنتج تحبّبًا. والمعادلة: البكسل = المليمتر ÷ 25.4 × 300، أي 50×60 مم = 591×709 بكسل.

ما الذي تطلبه مؤسستك فعلًا؟ فرق القطاع العام والخاص

في القطاع العام توجد نصوص قانونية محدّدة: فلائحة بطاقات هوية العاملين في جهاز الأمن التركي تُعرّف الصورة بأنها "صورة رقمية مُلتقطة على أرضية بيضاء تُظهر الرأس والوجه، وفق أحكام … لائحة زيّ العاملين في المؤسسات والهيئات العامة"، وتشترط في بطاقة المتقاعد ملابس مدنية وإطارًا مُلتقطًا خلال آخر 6 أشهر (mevzuat.gov.tr). والإطار واضح: أرضية بيضاء، ظهور الرأس والوجه، وصورة حديثة.

أما في القطاع الخاص فالوضع مختلف: بطاقة الدخول ليست وثيقة رسمية بل أداة أمنية وإدارية تخصّ المؤسسة؛ فلا توجد قاعدة صحيحة واحدة، والشرط المُلزم هو الطلب المكتوب من قسم الموارد البشرية. اطلب توضيح خمسة أمور: المقاس بالمليمتر أو بالبكسل، لون الخلفية، قاعدة الملابس، صيغة الملف وحدّ الكيلوبايت، وطريقة التسليم. وكل القواعد التي تختلف بحسب الوثيقة مجمّعة في صفحة مقاسات الصور البيومترية بحسب الوثيقة؛ ومن الأمثلة التي تراقبها جهة رسمية صورة رخصة المحاماة.

كيف يجب أن تكون الملابس والمظهر في صورة البطاقة المؤسسية؟

بالنسبة لموظفي القطاع العام يأتي إطار الملابس من لائحة زيّ العاملين في المؤسسات والهيئات العامة، الصادرة بقرار مجلس الوزراء 8/5105 بتاريخ 16 يوليو 1982: تجعل المادة 4 "البساطة والنظافة والملاءمة للخدمة" أساسًا، وتستبعد المادة 5 لدى النساء الملابس بلا أكمام أو ذات الفتحات الواسعة جدًا، وتشترط لدى الرجال رابطة العنق. وقد أُلغي حظر الحجاب في 2013، وأُبطل حظر اللحية والسوالف بقرارات مجلس الدولة. وهذه اللائحة مُلزمة لموظفي القطاع العام فقط.

وعمليًا هناك خطأ واحد يُفسد المجموعة كلها: قميص أبيض أو كريمي أمام خلفية بيضاء. فتندمج الياقة مع الخلفية ويختفي خط الكتف ويبدو الوجه كأنه يطفو على البطاقة؛ أما الكحلي والرمادي الداكن فيُنشئان حدًّا نظيفًا. وهناك الحالة المعاكسة: في صورة بطاقة الأمن الخاص تطلب الشرطة ملابس فاتحة. ولا مكان في صورة البطاقة للقمصان ذات الشعارات أو السترات العاكسة؛ وفي حالة الحجاب تشترط NVİ ظهور الوجه من الذقن إلى الجبهة.

هل صورة الموظف بيانات شخصية بموجب القانون؟

نعم. لأن الصورة تجعل الشخص قابلًا للتحديد، فهي بيانات شخصية بموجب القانون التركي رقم 6698 لحماية البيانات الشخصية، وصاحب العمل الذي يجمع صورة البطاقة هو المسؤول عن البيانات. ويجب أن تستند المعالجة إلى أحد الأسباب القانونية في المادة 5 أو إلى الموافقة الصريحة؛ وتُعرّفها المادة 3 بأنها "موافقة تتعلق بموضوع محدّد، تستند إلى الإحاطة بالمعلومات، ويُعبَّر عنها بإرادة حرة" — فالإقرارات العامة المفتوحة باطلة. وتحظر المادة 8 النقل دون موافقة صريحة، وهو ما ينطبق عند إسناد طباعة البطاقات إلى جهة خارجية (KVKK).

والنتيجة العملية: أيّ سبب قانوني تستند إليه الصورة، وكم مدة الاحتفاظ بها، وهل يجوز استخدامها خارج البطاقة (موقع الشركة، وسائل التواصل، مواد الدعاية) — كلها أسئلة قانونية يجب تقييم كل واحدة منها على حدة، والتقييم يعود إلى القسم القانوني أو قسم حماية البيانات في المؤسسة، وهذه الصفحة لا تقدّم رأيًا قانونيًا. أما لدينا فالتحليل والإنتاج يعملان على خدماتنا الخاصة؛ فصورتك لا تُرسل إلى سحابة طرف ثالث.

كيف تُقدّم طلبًا جماعيًا لصور بطاقات الموظفين؟

في مكتب من عشرة أشخاص ومصنع من مئتين، الصعوبة واحدة: إيصال صور الجميع إلى المعيار نفسه. وضّح مواصفات الموارد البشرية، وجهّز موقع تصوير واحدًا (حائط أملس فاتح، مستوى العين، مسافة 1–1.5 متر، ضوء النافذة)، وصوّر الموظفين بالتتابع، وارفع كل إطار على حدة، وسمِّ الملفات برقم الموظف. ويظهر الإطار غير المطابق في مرحلة التحليل والشخص لا يزال واقفًا هناك.

وللاستخدام المؤسسي والحجم المتكرّر هناك أيضًا جانب المصوّرين: في صفحة حزم أرصدة Pro للمصوّرين والمستخدمين المؤسسيين يمكنك معالجة عدد كبير من الصور من حساب واحد. أما للحاجة الفردية فلا يلزم حساب: ارفع الصورة، وتحقّق من المطابقة بالتحليل المجاني، ثم نزّل الملف أو اطلب توصيل المطبوع. ومن الإطار المصدري نفسه تُنتج أيضًا صور بطاقة الهوية التركية وبطاقة الطالب وبطاقة Passolig.