Mitarbeiterausweis-Foto — 50×60 mm, für Unternehmen und Sammelbestellungen

Welche Größe hat das Mitarbeiterausweis-Foto? (2026)

Das Mitarbeiterausweis-Foto ist das biometrische Porträt auf dem Betriebsausweis, der Drehkreuzkarte oder dem Behördenausweis, den eine Organisation ihren Beschäftigten ausgibt. Die etablierte Firmenpraxis in der Türkei ist ein 50×60-mm-Abzug, 591×709 Pixel bei 300 DPI, weißer ungemusterter Hintergrund und eine Aufnahme mit neutralem Ausdruck aus den letzten 6 Monaten. Doch keine einzelne nationale Vorschrift schreibt diese Größe für Mitarbeiterausweise vor.

Referenz für 50×60 mm ist die Biometriefoto-Definition des türkischen Einwohnerregisters (NVİ): weißer ungemusterter Hintergrund, keine Schatten, Aufnahme aus den letzten 6 Monaten, ICAO-Standard als Grundlage — NVİ warnt zudem davor, das Foto auf 35×45 mm zuzuschneiden (NVİ — Biometriefoto-Vorgaben). Dieselbe Größe gilt für den türkischen Personalausweis und den Führerschein, weshalb HR sie verlangt; Details im 50×60-mm-Leitfaden, der Vergleich je Dokument in der Größentabelle.

Die Karte selbst folgt dem Format ISO/IEC 7810 ID-1: 85,6 × 54 mm, also die Fläche einer Bankkarte. Name, Funktion, Logo und Barcode teilen sich diese Fläche, sodass das Fotofeld auf 20–30 mm Breite schrumpft; deshalb muss die Quelldatei größer sein als die Fläche auf der Karte — Verkleinern kostet keine Qualität, Vergrößern erzeugt Pixelbildung. Die Formel: Pixel = Millimeter ÷ 25,4 × 300, also 50×60 mm = 591×709 px.

Was verlangt Ihre Organisation wirklich? Öffentlicher Dienst und Privatwirtschaft

Im öffentlichen Bereich gibt es konkrete Rechtstexte: die türkische Verordnung über Personalausweise der Polizeiorganisation definiert das Foto als "digitales Foto, das gemäß der … Verordnung über die Kleidung des in öffentlichen Institutionen und Organisationen tätigen Personals auf weißem Grund aufgenommen wird und Kopf und Gesicht zeigt"; für Rentnerkarten fordert sie Zivilkleidung und eine Aufnahme aus den letzten 6 Monaten (mevzuat.gov.tr). Der Rahmen ist klar: weißer Grund, sichtbarer Kopf und sichtbares Gesicht, aktuelle Aufnahme.

In der Privatwirtschaft ist die Lage anders: ein Betriebsausweis ist kein amtliches Dokument, sondern ein eigenes Sicherheits- und Verwaltungsinstrument; es gibt keine einzige richtige Regel, und verbindlich ist die schriftliche Vorgabe Ihrer Personalabteilung. Klären Sie fünf Punkte mit HR: Größe in Millimetern oder Pixeln, Hintergrundfarbe, Kleiderregel, Dateiformat samt KB-Grenze, Abgabeform. Alle je Dokument abweichenden Regeln stehen auf der Seite biometrische Fotogrößen nach Dokument; ein behördlich geprüftes Beispiel ist das Foto für die Anwaltszulassung.

Wie sollen Kleidung und Erscheinung auf dem Firmenausweis aussehen?

Für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes stammt der Kleidungsrahmen aus der Verordnung über die Kleidung des in öffentlichen Institutionen und Organisationen tätigen Personals, in Kraft gesetzt durch Ministerratsbeschluss 8/5105 vom 16. Juli 1982: Artikel 4 macht "Schlichtheit, Sauberkeit und Dienstgerechtigkeit" zum Grundsatz, Artikel 5 schließt bei Frauen ärmellose und sehr tief ausgeschnittene Kleidung aus und schreibt bei Männern eine Krawatte vor. Das Kopftuchverbot wurde 2013 aufgehoben, die Bart- und Koteletten-Verbote durch Entscheidungen des Staatsrats für nichtig erklärt. Verbindlich ist die Verordnung nur für Personal des öffentlichen Dienstes.

Praktisch ruiniert ein einziger Fehler eine ganze Serie: ein weißes oder cremefarbenes Hemd vor weißem Hintergrund. Der Kragen verschmilzt mit dem Grund, die Schulterlinie verschwindet und das Gesicht scheint auf der Karte zu schweben; Dunkelblau, Anthrazit und Dunkelgrau erzeugen eine saubere Grenze. Es gibt auch den Gegenfall: beim Foto für den Sicherheitsdienst-Ausweis verlangt die Polizei helle Kleidung. Logo-Shirts und Warnwesten gehören nicht auf ein Ausweisfoto; bei Kopftuch verlangt NVİ ein von Kinn bis Stirn sichtbares Gesicht.

Ist ein Mitarbeiterfoto ein personenbezogenes Datum?

Ja. Weil ein Foto eine Person identifizierbar macht, ist es nach dem türkischen Datenschutzgesetz 6698 ein personenbezogenes Datum, und der Arbeitgeber, der das Ausweisfoto erhebt, ist dafür Verantwortlicher. Die Verarbeitung muss auf einer Rechtsgrundlage aus Artikel 5 oder auf ausdrücklicher Einwilligung beruhen; Artikel 3 definiert diese als "auf einen bestimmten Sachverhalt bezogene, auf Information gestützte und mit freiem Willen erklärte Einwilligung" — pauschale Einwilligungserklärungen sind unwirksam. Artikel 8 verbietet die Übermittlung ohne ausdrückliche Einwilligung, was bei ausgelagertem Kartendruck unmittelbar greift (KVKK).

Die praktische Folge: auf welcher Rechtsgrundlage das Foto beruht, wie lange es gespeichert wird und ob es über die Karte hinaus verwendet werden darf (Firmenwebsite, Social Media, Werbung), sind gesondert zu bewertende Rechtsfragen; diese Bewertung obliegt der Rechts- oder Datenschutzfunktion der Organisation, und diese Seite erteilt keine Rechtsberatung. Auf unserer Seite laufen Analyse und Erzeugung auf unseren eigenen Servern; Ihr Foto geht nie in eine Drittanbieter-Cloud.

Wie bestellt man Ausweisfotos für viele Beschäftigte auf einmal?

Im Zehn-Personen-Büro und in der Fabrik mit zweihundert Beschäftigten ist die Schwierigkeit dieselbe: alle Fotos auf denselben Standard zu bringen. HR-Vorgabe klären, einen einzigen Aufnahmeplatz einrichten (glatte helle Wand, Augenhöhe, 1–1,5 Meter, Fensterlicht), Beschäftigte der Reihe nach fotografieren, jede Aufnahme einzeln hochladen und die Dateien mit der Personalnummer benennen. Eine nicht konforme Aufnahme fällt bereits in der Analyse auf, während die Person noch dasteht.

Für Unternehmen und wiederkehrendes Volumen gibt es auch die Fotografen-Seite: auf der Seite Pro-Guthabenpakete für Fotografen und Unternehmen verarbeiten Sie viele Aufnahmen über ein Konto. Für Einzelfälle braucht es kein Konto: hochladen, Konformität in der kostenlosen Analyse prüfen, dann die Datei herunterladen oder den Abzug liefern lassen. Aus derselben Quellaufnahme entstehen auch die Fotos für türkischen Personalausweis, Studierendenausweis und Passolig-Karte.